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  当地时间6月5日,群众集团宣告将继续推动公司的现代化与数字化开展,方案到2023年出资40亿欧元用于数字化项目,首要会集在办理和出产上。到那时,群众将会新增2000个与数字化相关职位。在“数字化转型之路”(digital transformation roadmap)中,公司办理委员会与总工会现已同意上述方案。

  灵敏的作业方法、改进的流程以及数字化都是为了减轻职工担负并加快公司开展,曩昔需求手动履行的使命现在可经过信息技术得到简化。假如数字化、体系精简和流程优化可以协助完成使命,那么在未来四年内,群众乘用车、群众集团零部件和群众萨克森公司将有4,000个非出产岗位都不会弥补新人员。别的,公司将对工业4.0继续加大出资,一起提出到2023年完成出产单位年出产率进步5%。除此之外,考虑到数字化开展中人力资源转型问题,公司将继续追加6000万欧元用于训练,总预算将达1.6亿欧元。群众公司和群众萨克森公司还提出到2029年完成共同作业保证。

  在声明中,群众还细化了数字化转型战略重点:

  加大出资:群众将在2023年及今后出资40亿欧元用于顶级IT解决方案建造,包含SAP 4 / Hana等数字化项目。这些项目将特别使用于行政办理、高效收购体系以及人力资源范畴的使用。

  新增作业:到2023年,群众集团数字化范畴将新增至少2000个作业岗位。这些作业是独立于公司未来规划中所提及的作业之外的,并将散布在公司一切办理委员会部分中,也将以沃尔夫斯堡的工作地址为中心,新建一所面积达1,000平方米的工作室。

  加强训练:依据公司未来规划要求,到2023年,训练预算将新增6,000万欧元。这样一来,一共将有1.6亿欧元用于训练,训练首要针对受数字化转型影响的岗位和部分。别的,群众还开办了线上大学,经过在线渠道继续加强学习。

  加强职业训练:职业训练有必要习惯未来的需求。AGEBI+与Faculty73研修项目也将成为此次职业训练的一部分,前者面向那些想要一起取得实践经验及学位证书的合格训练生。到2023年,在1400个一共训练名额中,他们每年将占有250个。别的,许诺在2019年至2021年期间,对电气实验室、IT实验室以及6个出产车间出资850万欧元。

  作业保证:公司达成了2029年的共同作业保证,保证未来十年不会进行强制裁人。

  优化公司建造:假如数字化建造、体系精简和流程优化可以协助完成使命,那么在未来四年内,公司的非出产单位中有4,000个作业岗位都不会新增人员。作业组将在2019年8月底之前对使命做出详细界说。为保证必要转型,各公司各部分劳动力布置也应愈加灵敏。

  分批次退休:公司答应1962年至1964年间出世的出产和非出产单位的雇员退休。只需到达人事、财政和出产力方针,出世于这三年的职工都可请求退休。一起,办理人员有权挑选作业咨询。

  出产率方针:公司高层共同以为,为保证竞争力,到2023年,出产单位年出产率需进步5%。

(责任编辑:DF506)

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