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很多考生都听过教师招聘、特岗教师、支教,但不知道这3者有什么区别,接下来师大教师考试训练部的小编为咱们介绍一下。教师资格证考试归于职业资格认证,是教育主管部门依据教师资格确定法令而颁布的,具有从事教师职业的一种才能证明。教师资格证是从事教育教师职业人员的必备证书,一起也是各个校园与训练安排关于招聘教师的要求。获取教师资格证需求三步:书面考试—面试—确定,这3步完成了,才会得到教师资格证。如果您在教师资格证考试方面还有疑问,能够在官网(http://www.dade100.cn)上咨询咱们,教师会为您供给协助。

教师招聘考试,简称为“招教”。参与招教的前提条件便是具有教师资格证,当你具有从事教育职业的才能后,需求进行考试来竞争上岗。教师招聘考试首要是以当地教育局安排的公考的聘任机制,教育局经过发布招聘简章(一般是区域教育网或人事人才网),包含书面考试—面试—查核—选用—签约等一系列程序。

是中心施行的一项对西部区域乡村义务教育的特殊方针,首要是针对师资缺乏,经过揭露招聘高校毕业生到底层县以及偏僻贫困区域乡村校园任教,进步乡村教师队伍的整体本质,促进城乡教育均衡开展。

支教是国家考虑到乡村师资装备缺乏,教师整体本质不高,鼓舞优异大学毕业生和城镇骨干教师到乡村中小学任教的方针。

招教:各地报名时刻不太固定,一般每年4月到10月期间招教考试比较会集。 特岗:一般由各省一致应考,报名方法也各不相同,并且每年只需一次。 支教:一般选用的是网上报名,报考人员在规则时刻登陆当地人事考试网报名。

招教

事业单位编制,享用“五险一金”以及“医疗稳妥”、“住宅公积金”、补助、奖金等福利待遇。有编制的教师便是俗称的“铁饭碗”;作业安稳、不会有大变故。

特岗

三年效劳期内没有编制,薪酬首要由国家财务拨款和县财务补助组成;但稳妥公积金由当地财务担任;三年效劳期满,特岗教师转为正式教师,三年效劳期可作为教龄和评职称的凭据。

支教

一般效劳期为一年到三年,效劳期间由中心财务给予日子补助、交通补助;效劳期被核算工龄;效劳单位为志愿者供给住宿等日子必要条件。

招教

招教考试经过的人员可获取正规编制,享用均匀薪酬水平不低于当地公务员均匀薪酬水平的待遇。

特岗

a.三年效劳期满后,可按规则被引荐免试攻读教育硕士; b.特岗教师三年聘期完毕后,可依照规则处理编制,也便是说,只需你乐意,编制拿到手; c.各市、县、城镇校园教师岗位空缺时,优先聘任聘期已满、查核合格的特岗教师。

支教

a.在效劳期间能够兼职担任地点城镇团委书记、校园及其他效劳单位的办理职; b.效劳期满、查核合格后的支教教师在报考研究生给予加分、平等条件下优先选取; c.效劳期满、查核合格的支教教师在报考党政机关公务员的,给予加分,平等条件下优先选取; d.在今后作业、日子、学习和创业都会得到协助和支撑。

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